Als je als wethouder meerdere termijnen in het ambt zit, zul je wellicht na gaan denken over een volgende loopbaanstap. Helaas weten 'buitenstaanders' op de arbeidsmarkt niet vaak wat een wethouder doet. Daarom is het van belang om je wethoudersperiode als springplank voor je loopbaan te gebruiken. In dit artikel deel ik graag enkele handreikingen.
Allereerst is het van belang om je competenties en persoonsprofiel in kaart te brengen, eventueel met behulp van een ontwikkelassessment. Wethouders zijn vaak goede generalisten en hebben een divers samengesteld CV. Hierdoor is het voor de buitenwereld niet altijd duidelijk wat een wethouder te bieden heeft. Het is de kunst om uit jouw brede werkervaring een aansprekend persoonsprofiel te destilleren, waarmee jij jouw unieke competenties en inhoudelijke specialiteiten in de etalage zet. Dit persoonsprofiel kun je gebruiken voor je CV en voor je Linkedin-summary.
De inventarisatie van je sterke kanten en inhoudelijke specialiteiten vormt de basis voor je loopbaanplan. Centrale vraag is: welke toegevoegde waarde heb je voor de arbeidsmarkt? Passende beroepsrichtingen voor wethouders zijn bijvoorbeeld: bestuursadvies, public affairs, mediation, toezicht, of kwartiermaker. Mocht je scherp hebben wat je zou willen, dan kun je nog tijdens het wethouderschap gerichte bijscholing zoeken, bij voorbeeld op het gebied van public management, toezicht of mediation.
Wethouders zijn vaak met name zichtbaar in de eigen gemeente en regio. Om alvast voor te sorteren op een toekomst buiten het ambt, is het van belang dat je breder zichtbaar en vindbaar wordt. Social media kunnen hierbij een belangrijke rol spelen. Je kunt je bijvoorbeeld op Linkedin profileren met een pakkende samenvatting van je kwaliteiten. Ook is het mogelijk om lid te worden van thematische Linkedin groepen. In deze groepen kun je relevante ontwikkelingen op je vakgebied volgen en meedoen aan actuele discussies.
Maak tijdens het wethouderschap tijd in je agenda vrij voor netwerkbijeenkomsten op jouw vakgebied, en maak hierin strategische keuzes. Dat betekent dat je buiten je eigen gemeente zichtbaar wordt. Binnen je portefeuille ontwikkel je een aantal inhoudelijke specialiteiten die wellicht voor je toekomstige loopbaan concrete mogelijkheden kunnen opleveren. In dit kader kan het handig zijn om expertise- en netwerkbijeenkomsten te bezoeken die hierbij aansluiten.
Tenslotte is het aan te bevelen om tijdens je wethouderschap sparring partners te zoeken waarmee je over je loopbaan kunt praten. Ook is het zinvol om ondersteuning te organiseren bij een loopbaancoach voor bestuurders. Hierdoor hoef je niet zelf het wiel uit te vinden, en kun je objectief je competenties in beeld laten brengen. In deze coachingsgesprekken word je vaak op nieuwe ideeën gebracht, en kom je even los van de hectiek van het wethouderschap.
Kortom: met bovenstaande handreikingen en concrete acties is het wethouderschap niet meer een gat in je CV, maar een springplank voor je loopbaan!
Voor meer info: www.puurbestuur.nl of bel 06-23259604.
