APPA-begeleiding: nieuwe wegen na het ambt

Vanuit mijn ruime ervaring als burgemeester en bestuurderscoach bied ik regelmatig APPA-begeleiding voor gestopte bestuurders. Het doel is om jou als oud-bestuurder concrete handreikingen te geven voor een nieuw persoonsprofiel, voor oriëntatiegesprekken en sollicitaties. Investeren in een bezinningsperiode en het in kaart brengen van je toegevoegde waarde, daar ligt de sleutel.

Een APPA-traject bestaat altijd uit een oriënterende en arbeidsmarktgerichte fase.

Fase 1 – de oriëntatiefase – scherp krijgen van je toekomstige rol

Het traject start met een uitgebreide intake en een kennismaking. Eventueel kan bij de start een TMA-analyse worden ingezet om meer zicht te krijgen op je unieke talenten. Vervolgens ga je samen aan de slag om je kracht te (her-)ontdekken en te onderzoeken hoe en waar deze het beste tot bloei kan komen. Op basis van een nieuw persoonsprofiel definiëren we samen met jou een mooi, duurzaam maar ook realistisch toekomstperspectief. Ook valkuilen en belemmeringen blijven hierbij niet onbesproken.

Onderdelen die aanbod kunnen komen zijn, het verwerken van ontslag, publiciteit, uw biografie, feedback, werk- en levenswaarden, valkuilen en belemmeringen. Maar ook de actuele arbeidsmarkt. Waar zijn de matches te maken tussen jouw toegevoegde waarde en de opgaven van organisaties? Dit alles gebeurt in gesprekken, door het maken van opdrachten en soms ook oefenen en verkennend netwerken. De workshops, masterclasses en intervisiebijeenkomsten ondersteunen dit proces. Aan het eind van de eerste fase wordt gekeken of gerichte bijscholing de afstand tot de arbeidsmarkt zou kunnen verkleinen.

Fase 2: Stappen richting de arbeidsmarkt

In deze arbeidsmarktgerichte fase werken we aan het realiseren van het Plan van Aanpak. In deze fase gaat u uw eigen kracht benutten en verzilveren. We werken aan het vertellen van jouw verhaal, solliciteren en gericht netwerken, inclusief het voorbereiden en evalueren van de gesprekken. Maar ook aan zichtbaarheid en profilering op jouw persoonlijke arbeidsmarkt. Mogelijk start je ook met aanvullende scholing. Waar mogelijk zetten wij ook ons netwerk in en waar nodig gaan wij samen op zoek naar een passende expertiseplek voor u. Door een onbetaalde opdracht in een organisatie naar keuze, kun je de kansen op betaald werk vergroten.

Gedurende het gehele traject worden er diverse workshops en masterclasses aangeboden. Deze zijn opgezet vanuit een doorlopende leerlijn en horen bij het traject. Voorbeelden zijn:

Storytelling; hoe vertel ik mijn verhaal met impact’
Uw persoonlijke arbeidsmarkt en LinkedIn
Regie op beeldvorming en reputatie
Invoegen in een veranderde samenleving en arbeidsmarkt
De eerste indruk
De toezichthouder van morgen